Консалтинговая компания Глобал-Информ
(044) 406 69 69
global.informs@gmail.com

21-25 лютого  О.Клунько (Карпати) Готель-Замок "Вежа Ведмежа"

КАДРИ-2018: НОВАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

КАДРИ-2018: НОВАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ

Дата семинара: 13.12.2018
Время начала семинара: 10:00
Описание семинара:

13.12.18-minКАДРЫ-2018: НОВАЦИИ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

изменения в Правила организации делопроизводства, КАДРОВЫЙ АУДИТ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ и коммерческая тайна, нормы рабочего времени, НОВЫЙ ОТЧЕТ ПО КВОТАМ, лица с инвалидностью, воинский учет, рейды по выявлению НЕОФОРМЛЕННЫХ РАБОТНИКОВ

ТИМУР АЛИЕВконсультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике,а также многочисленных запросов в официальные органы, кадровый аудитор



Программа семинара:

Правила организации делопроизводства: важные изменения в кадровом учете

Номенклатура дел: не забыть составить на 2019 год.

Служба делопроизводства и архив: теперь только по внутренним положениям.

Изъятие (выемка) оригиналов документов: когда теперь они должны вернуться на предприятие.

Общие требования к составлению кадровой документации: как может помочь Нацстандарт № 55.

«Выполняющий обязанности», или новации в подписи за отсутствующего руководителя предприятии или структурного подразделения.

Перечень документов, которые не подлежат регистрации: и заявлений среди них нет! Практическая необходимость регистрации заявлений.

Журналы регистрации приказов: чем больше, чем лучше.

Реквизиты приказов в таблице 5 формы № Д4: сложности «нахимичить» задним числом.

Личное дело на работника: значительно увеличено количество необходимых документов!

Группировка дел по итогам года: дела постоянного, длительного и временного хранения.

Как исчисляется срок хранения дела по кадровым вопросам (личном составу): вначале два года в отделе кадров, а уже потом ориентация на Перечень № 578/5.

Не можешь, не берись: уничтожение документов в строгом соблюдении процедур Правил № 1000/5 и оформления акта по форме приложения 15.

Теперь акт уничтожения только на основании отдельных актов от подразделений!

Уничтожение первичной финансовой и бухгалтерской документации: какая теперь необходима справка.

Новации в уничтожение документов с грифом ограничения доступа.

Реорганизация предприятий: новый акт передачи дел (приложение 51) от одного предприятия к другому.

Ликвидация предприятия: обязательные кадровые документы, которые подлежат сдаче в архив.

Кадровый аудит должностей: проблематика заполнения таблицы 5 Отчета по ЕСВ

Классификатор профессий и связь с таблицей 5 формы № Д4.

Формируем должности из профессиональных названий работ: использование скобок в Классификаторе профессий и на практике; кавычки, сокращение, иноязычные слова и аббревиатуры; отраслевой признак и вид деятельности; производные слова к базовым названий профессий.

Объединение двух профессиональных названий работ как распространенная ошибка.

Изменения в Классификатор профессий: о чем следует позаботиться кадровику. Проблемы заполнения таблицы 5 в связи с обновлением Классификатора.

Название должности не соответствует Классификатор профессий: исправляем свежие и старые ошибки.

Персональные данные и коммерческая тайна: кадровые аспекты

Что кадровику следует знать о работе с персональными данными.

Получение информации из реестра застрахованных лиц (приложение 9): только с СОГЛАСИЯ работника!

Как кадровику защитить конфиденциальную информацию работодателя.

Нормы рабочего времени 2018—2019

Суммированный учет рабочего времени: закрытие учетного периода, подсчет сверхурочных работ.

Нормы рабочего времени — 2019: не молимся на письмо Минсоцполитики.

Графики работ и сменности — 2019.

Ненормированный рабочий день и заблуждения работодателей.

Гибкий режим рабочего времени: когда он целесообразен.

Квоты на занятость: расчет и отчетность

Квота на трудоустройство: для чего она нужна.

Новая «пенсионная» для небольших предприятий.

НОВЫЙ ОТЧЕТ ПО КВОТАМ: равнение на среднеучетную численность, главное не запутаться в округлениях.

Штраф по квоте: за несоблюдение или необоснованный отказ?

Отказ в трудоустройстве: соблюдаем письменную форму.

Лица с инвалидностью: новации законодателя, гарантии трудоустройства

Норматив трудоустройства: я ищу или ты? Как может помочь форма № 3-ПН.

Отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью: особенности формирования.

Если норматив не выполнен: как избежать штрафов.

Работник с инвалидностью: особенности приема и увольнения.

Отпуск для работника с инвалидностью.

Воинский учет на предприятии: игра по правилам

Кто обязан вести воинский учет: под прицелом юрлица.

Ответственный за воинский учет: назначить и уведомить.

Обязанности предприятия перед военкоматами: внушительный список.

Воинский учет в типовой форме № П-2: акценты при заполнении.

ПИСЬМА «счастья» ОТ ВОЕНКОМАТА: как реагировать.

Сверки с военкоматами: строго по плану.

Военкомат направил распоряжение о вызове работников: алгоритм действий работодателя.

Кто уполномочен проверять воинский учет на предприятии.

Ответственность за неведение воинского учета: с какой стороны посмотреть.

Детенизация занятости и доходов населения: практические угрозы распоряжения КМУ № 649-р

Комплексные меры по детенизации занятости и доходов населения с 5 октября: значительный круг проверяющих.

Гоструда: инспекционное посещение без предупреждения! Проверяем удостоверение инспектора. Кто еще может наведаться с таким удостоверением.

Акт инспекционного посещения (невыездного инспектирования) юридического лица (физического лица), использующим наемный труд: на что обратить внимание.

ГПД — «красная тряпка» для инспектора Гоструда! Скрытые трудовые отношения в ГПД = отсутствие трудового договора!!!

«Трудовые» риски в договорах с ФЛП.

На двух стульях?! Или как совместительство может погубить работодателя.

Аусторсинг и аутсаффинг: риски оптимизации и ограничения по Закону о занятости.

Проверка законности аустаффинга: только через плановую или внеплановую проверку по Закону № 877 с оформлением акта по результатам проведения проверки соблюдения предприятием требований законодательства о занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.

ГФС — «стукач» Гоструда: акт налоговой проверки как основание для наложения штрафов без инспекционного посещения Гоструда. Как при проверке кассовой дисциплины могут выявить нарушения законодательства о труде.

ПФУ — «стукач» Гоструда: какая информация из Отчета по ЕСВ (форма № Д4) передается «трудовикам».

Нацполиция: а что она вообще может?

Штрафы за неоформленных работников и зарплаты «в конвертах»: механизм наложения финансовых санкций и риск привлечения должностных лиц и ФЛП к административной ответственности.

alt

.

Наши клиенты