Консалтинговая компания Глобал-Информ
(044) 406 69 69
global.informs@gmail.com

семинар с Александром Клунько в Египте Шарм-эль-Шейх новая авторская программа!

Кадровый учет и трудовые отношения

Кадровый учет и трудовые отношения

Дата семинара: 21.09.2017
Время начала семинара: 10:00
Описание семинара:

Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.Кадровый учет и трудовые отношения:

правовое регулирование, типичные нарушения. Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: определен порядок обмена информацией. Что готовит нам пенсионная реформа

Изменения в Закон о ЕСВ и Закон о соцстрахе: уже с 1 октября?БУДЬТЕ ГОТОВЫ!

üЛектор ТИМУР АЛИЕВ,редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике,а также многочисленных запросов в официальные органы, кадровый аудитор



Программа семинара:

Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

·Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.

·Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.

·Особенности полготовки и оформления распорядительных документов.

·Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.

·Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.

·Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.

·Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?

Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

vГарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.

vТрудовой договор: когда письменная форма обязательная.

vПроцедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.

vУстанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.

Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

¨Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.

¨Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.

¨Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.

¨Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.

¨Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.

¨Работа в ночное время: не забываем доплатить.

¨Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.

¨Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»

¨Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».

¨Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.

¨Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.

¨Графики работы и графики сменности: общее и отличия.

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

¨Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.

¨Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

¨Прекращение срочного трудового договора.

¨Расторжение трудового договора по инициативе работника.

¨Перевод на другое предприятие.

¨Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.

¨Работник осужден: как уволить?

¨Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

¨Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.

¨Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.

¨Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.

¨Прогул как основание для увольнения.

¨ Увольнение в случае длительной болезни работника.

¨Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.

¨Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.

¨Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.

¨Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.

¨Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.

¨Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.

¨Окончательный расчет с работником.

¨Порядок документального оформления увольнения работника.

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

v Женский труд.

vНесовершеннолетние работники.

vИнвалид на предприятии.

vРаботники-военнослужащие.

Санкции за нарушение законодательства о труде

vСанкции, налагаемые на работодателей.

vСанкции, применяемые к физическим лицам.

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая информация и как будет доступна контролирующим органам

Обмен информацией на централизованном уровне.

Обмен информацией на децентрализованном уровне.

Пенсионная реформа: что готовит законодатель

Дифференциация размера пенсий в зависимости от полученного заработка и страхового стажа.

Новый порядок выхода на пенсию в зависимости от имеющегося страхового стажа.

Изменения в Закон о ЕСВ и Закон о соцстрахе: уже с 1 октября?

Ответы на индивидуальные вопросы.

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:обучение,консультации квалифицированного специалиста,ответы на индивидуальные вопросы, эксклюзивный раздаточный материал c новейшей информацией,возможность общения с коллегами, обед в ресторане, в перерывах кофе-брейки, набор деловых аксессуаров (ручка, пакет,блокнот для записей...), пакет документов, уютный зал с Wi-Fi, ответы на интересующие вопросы

Место проведения семинара: Киев, улица Саксаганского 6, Дом КИНО, м.Дворец Спорта

Регистрация на семинар по тел.:
(044)406-69-69; (050) 406 69-69; (098) 406-69-69
alt

Наши клиенты